رابطه بین منابع قدرت مدیران و ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان ادارات دولتی: نقش تعدیلگری جنسیت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

2 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

چکیده

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی و آزمون تعدیلگری متغیر جنسیت در این رابطه بود. نمونه آماری تحقیق ابتدا بصورت خوشه ای و سپس در داخل خوشه ها بصورت طبقه ای نسبتی از جامعه آماری انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد وجهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداکثر مربعات جزئی استفاده شد. نتایج حاصل از مدل ساختاری تحقیق نشان داد که منابع قدرت مرجعیت و تخصص اثر مثبت و معنی دار بر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان دارند و درحدود 31/5درصد از تغییرات آن را تبیین می کنند. همچنین براساس نتایج تحقیق مشخص شد که متغیرجنسیت از اثر تعدیلگری در رابطه بین منابع قدرت مدیران(تخصص، پاداش و اجبار) و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان برخوردار است، به نحوی که این رابطه در خصوص قدرت تخصص برای کارکنان زن غیرمعنادار برای مردان معنادار بود و درخصوص قدرت پاداش برای کارکنان مرد غیرمعنادار و برای کارکنان زن معنادار بود و درخصوص قدرت اجبار برای مردان رابطه معنی دار نبوده و برای کارکنان زن اثر معکوس و معنادار داشت.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Relationship Between Managers' Power Resources and Personality Characteristics of Employee Entrepreneurship of Governmental Departments: The role of moderating gender

نویسندگان [English]

  • farhad mahbobkhah 1
  • yusef beigzadeh 2
1 Phd., Department of Government Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran
2 Assistant Prof., Department of Government Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran
چکیده [English]

The main purpose of this study was to investigate the relationship between managers' power resources and entrepreneurial personality traits of government employees of West Azarbaijan province and gender variable modulation test in this regard. The statistical sample of the study was selected firstly clustered and then clustered in a relative proportional manner from the statistical population. For data collection, standard questionnaires were used and for data analysis using structural equations modeling using partial maximum squares method was used. The results of the structural model of the research showed that the of Refrent power and expert power have a positive and significant effect on the personality traits of employees entrepreneurship and And about 31.5 percent of its variations are explained. Also, according to the results of the research, it was determined that the gender variable has a moderating effect on the relationship between the sources of power of managers (expert, reward and coercion) and personality traits of entrepreneurship of employees. So that the relationship of power expertise for female staff insignificant for men was significant and on the reward power to Man employees insignificant for female employees was significant and on the coercive power to men the relationship was not significant for female employees adversely and significantly.

کلیدواژه‌ها [English]

  • ادارات دولتی
  • قدرت مدیران
  • کارآفرینی کارکنان
  • جنسیت

مراجع

‌ احمد پور داریانی، محمود(1383). کارآفرینی« تعاریف، نظریات و الگوها»، تهران: پردیس.
آخوندی‌درزی، مینا.، اسمعیلی، معصومه و کاظمیان، سمیه(1396). پیش‌بینی حالات روانشناختی مثبت در سازگاری پس از طلاق زنان مطلقه، مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان،15(2): 154-137.
بی‌تا، محدثه و جعفری هرندی، رضا(1397). پیش‌بینی رضایت از زندگی  بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و مکانیسم‌های دفاعی، مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان، 16(1): 150-111.
جبرائیلی، هاشم و حسنی، جعفر(1396). بررسی نقش پیش‌بینی‌کنندگی سبک‌های دلبستگی و ویژگی‌های شخصیت در ارزش‌های فرهنگی مردان و زنان، مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان، 15(4): 101-122.
حسن‌زاده، علیار(1393). بررسی رابطۀ بین منابع قدرت مدیران با کارافرینی کارکنان ادارات دولتی شهرستان میاندوآب، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب.
حقیقی، محمدعلی(1380). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: ترمه.
رابینز، استیفن پی ( 1386). مبانی رفتار سازمانی، ترجمۀ علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌‌‌های فرهنگی.
رضائی، روح‌الله(1393). رابطه بین خودکارآمدی کارآفرینانه با قصد کارآفرینانه: نقش تعدیلگری جنسیّت، زن در توسعه و سیاست،12(3): 387-404.
رضائی، سیده زهرا و قلی پور، ماجده(1395). سنجش روحیه کارآفرینی و عوامل مؤثر بر آن در بین جوانان مهارت آموختغ دوره کارآفرینی در مقایسه با کارآموزان آموزش ندیده اداره کل آموزش فنی و حرفه‌‌‌ای زنجان، فصلنامه مطالعات جامعه‌شناختی زنان،6 (21):157-186.
رضائیان‌‌‌‌، علی(1385). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: سمت.
رضائیان، علی(1386). مدیریت رفتارهای سیاسی درسازمان(مدیریت رفترسازمانی پیشرفته)، تهران: سمت.
شکرالهی، ژاله و کریمی، فریبا(1395). الگوی روابط سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش با گرایش‌های کارآفرینانه کارکنان شرکت صنایع کاشی اصفهان، مدیریت بهره وری، 9(36):140-125.
فیض، داود(1388). بررسی تأثیر جنسیّت بر ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینانه دانشجویان: بررسی دانشگاه سمنان. مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان، 7(2): 25-44.
کیوانی، شیروین(1392). ارائه مدلی برای تبیین منابع پنجگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان.
محمدی، امین و پوروقاز، عبدالوهاب(1392). رابطه سبک‌های تفکر با منابع قدرت مدیران مدارس، فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 4(3): 138-1170.
مردانشاهی، محمدمهدی.، تاجیک اسماعیلی، عزیزاله و مبارکی، محمدحسن(1393). بررسی استعداد کارآفرینی در دانشجویان ورودی و خرجی دانشکده‌های دولتی(موردمطالعه: دانشگاههای دولتی مازندران)،توسعه کارآفرینی، 7(4): 771-755.
مورهد، گری گوری وگریفین، ریگی(1386). رفتارسازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی وغلامرضا معمارزاده، تهران: مروارید.
نصیری و لیک بنی، فخرالسادات.، قنبری، سیروس و عبدالملکی، شوبو(1394). رابطه ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی با بهره وری عملکرد شغلی مدیران، نوآوری و ارزش آفرینی، 4(8):20-11.
Ahmadpour Dariani, M (2004). Entrepreneurship "Definitions, Theories and Patterns", Tehran: Pardis Publishing (Text In Persian).
Akhondi, M., Esmaeili, M. and Kazemian, S.(2017). Predicting positive psychological states in women’s post-divorce adjustment, Quarterly  Journal of Womens  Studies Sociological and Psychological, 2(15):137-154(Text In Persian).
Arslan, C., Dilmac, B. H. and Amartaa, E. (2009). Coping with strees and trait anxiety in terms of locus of comtrol: astudy with Turkish university students, Social behavior and personality, 37(6): 791-800.
Bita, M. and Jafariharandi,R. (2018). Predicting Satisfaction with Life in terms of personality traits and defense mechanisms, Quarterly  Journal of Women’s  Studies Sociological and Psychological, 16(1):111-150(Text In Persian).
Castrogiovanni, G. J., Urbano, D. and Loras, J. (2011). Linking corporate entrepreneurship and human resource management in SMEs. International Journal of Manpower, 32(1): 34-47.
Cho, S (2006). The power of public relations in media relations: A national survey of health practitioners, Journalism and mass communication quarterly, 83(3): 563-580.
Digman, J. M. (1990). Personality structure: Emergence of the five-factor model. Annual review of psychology, 41(1): 417-440.                           
Erkutlu, H. and Chafra, J (2016), Impact of behavioral integrity on organizational identification the moderating roles of power distance and organizational politics, Management Research Review, 39(6): 672-691.
Feyz, D (2009). Studying the Impact of Gender on Students' Entrepreneurial Personality Characteristics: A Study of the University of Semnan. Social psychological studies of women, 7(2): 25-44(Text In Persian).
Furnham,  A. and Bachtiar,  V (2008). Personality and intelligence as predicators of creativity, Personality and Individual Differences. 45(7): 613-617.
Goldsmith, A. (1995). The State, The Market and Economic Development, A Second Look at Adam Smith in Theory and Practice, 26(4): 633–650.
Gurol, y. and Atsan, N. (2006). Entreprenurial Characteristics amongst university students: some insights for entrepreneurship education and training in Turkey, Education & training, 48(1): 25-38.
Haghighi, M.A. (2001). Organizational Behavior Management, Tehran: Publishing Terme (Text In Persian).
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. and  Tatham, R.L (2010). Multivariate data analysis,  Upper Saddle River.  NJ: Pearson Prentice Hall.
Hasanzadeh, A. (2014). Investigating the Relationship Between Managers' Power Resources with Employee Entrepreneurship of Government Officers in Miandoab City, Master's Thesis, Bonab Islamic Azad University (Text In Persian)‌.
Heinonen, J. and Korvela, K. (2003). How about measuring intrapreneurship. Small Business Institute, Turku School of Economics and Business Administration.
Hinkin, T. R. and Schriesheim, C. A. (1989). Development and application of new scales to measure the French and Raven (1959) bases of social power. Journal of applied psychology, 74(4): 561.
Howard, S (2014). Developing entrepreneurial potential in youth: The effects entrepreneurial education and venture creation, University of south Florida report, 4(2): 3-17.
Jalilvand, M. R. and Nasrolahi Vosta, L. (2015). Examining the relationship between managerial power and affective organizational commitment: An empirical study in the sport sector of Iran. Sport, Business and Management: An International Journal, 5(4): 344-364.
Jebraeili, H. and Hasani, J.(2017). Investigating the anticipative role of the attachment styles and personality traits in cultural values of marriage in men and women, Quarterly  Journal of Womens  Studies Sociological and Psychological, 15(4):101-122(Text In Persian).
Jong, I. and Hartog,D.(2007). How leaders influence employees innovative behavior?, European Journal of  Innovation Management, 10( 1): 91-64.
Kayvani, S. (2013). A Model for Explaining the Five Power Resources of Managers on Organizational Commitment of Sistan and Baluchestan University, Master's Thesis, Sistan and Baluchestan University(Text In Persian).
Kruzic, D.X. and Pavic, I (2010), students’ Entrepreneurial Characteristics: Empirical Evidence from Croatia,The Business Review Cambridge, 14(2): 216-221.
Mardanshahi, M. M., Tajik Ismaili, A. and Mobaraki, M. H. (2014). Investigating the entrepreneurship talent in students entering and leaving public schools (Case study: Mazandaran State Universities), Entrepreneurship Development, 7(4): 771-755(Text In Persian).
Matviuk, S.G. (2010). A study of Peruvian entrepreneurs leadership expectations, Journal of American Academy of Business , 16(1):65-70.
Milana, E. and Maldaon, I (2015). Managerial characteristics and its Impact on organizational performance: Evidence from Syria, Verslas: Teorijair parktika, 16(2): 212-221.
Mohammadi, A. and Pourvghaz, A.W(2013). The Relationship of Thinking Styles with Power Resources of School Managers, New Approach in Educational Management, 4(3): 138-1170(Text In Persian)‌.
Morhed, G. and Gurry Guri, R (2007). Organizational Behavior, Translation by Seyyed Mehdi Alvani and Gholamreza Memarzadeh, Tehran: Morvarid Publishing (Text In Persian).
Nassiri Valik Bani, F., Ghanbari, S. and Abdul Malek, Sh(2015). Relationship between personality traits of entrepreneurship and job management efficiency, innovation and value creation, 4(8): 20-11(Text In Persian).
Olakitan, O. and Ayobami A.P, (2011). An Investigation of personality on entrepreneurial Succes, Journal of Emerging Trends in Economics and management Science, 2(2): 95-103.
Pinnow, D.F. (2011). Leadership- What Really Matters Springer Heidelberg Dordrecht, London and New York, NY.
Rezaei, R. (2014). The Relationship Between Entrepreneurial Self-Efficacy and Entrepreneurial Intent: The Moderating Role of Gender, Woman in Development and Politics, 12(3): 387-404.
Rezaei, S. Z. and Gholipour, M (2016). Measurement of entrepreneurship spirit and its factors among young people in entrepreneurship training skills compared to untrained trainees of Zanjan General Education and Training Department, Journal of Sociological Studies of Youth, 6 (21):186-157 (Text In Persian).
Rezaian, A. (2006). Basics of Organizational Behavior Management, Tehran: Samt Publication(Text In Persian)‌.
Rezaian, A. (2007). Managing Political Behaviors in the Organization (Senior Executive Leadership Management),Tehran:Samt Publication (Text In Persian).
Robbins, S. P. (2007). Basics of Organizational Behavior, Translation: Ali Parsaeean and Seyyed Mohammad Erabi, Tehran: Office of Cultural Research (Text In Persian).
Shokrolahi, J. and Karimi, F. (2016). A model of social capital relations and knowledge management with entrepreneurial tendencies of employees of Isfahan tile industries, productivity management,9(36):140-125(Text In Persian).
Smith, A. J, Collins, L‌.A. and Hannan, p.d. (2006). Creative disciplines education: a model for assessing ideas in entrepreneurship education? Education and training, 48(2): 555-564.
 
 
 

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار